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                人力資源管理程序

                發布時間:2011-6-30

                1.0目的:

                確保人力資源的招聘、配置、培訓、考核工作處于受控狀態。

                2.0 適用范圍:

                本程序使用于人力資源的管理和控制。

                3.0  職責:

                3.1 辦公室負責公司人力資源招聘、配置、培訓、考核的組織及相關記錄的保存工作。

                4.0  程序內容:

                  4.1 人員需求的確定:

                   4.1.1 公司根據生產情況及崗位職責的要求聘用相應資格和技能的人員;

                   4.1.2 由使用部門提出申請,經辦公室確認,報總經理批準;

                  4.2 人員招聘過程:

                   4.2.1 如所招聘的崗位要求不是很高時,可對公司內部員工進行招聘;

                   4.2.2如所招聘的崗位要求公司內部其他員工無法滿足時,可向社會發布崗位及人員相關需求信息。

                   4.2.3流程

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